1.依据分院发展战略规划，制定人力资源规划并实施；

2.负责分院本部各部门职责、岗位编制及人员管理；

3.负责分院本部人力资源相关各项管理制度的制定修订、执行、监督等工作；

4.依据分院人力资源需求，组织招聘，进行人员的选拔、聘用及配置；

5.负责所属公司行政班子、党组织的换届管理工作，负责分院管理的干部的配备、任免、交流工作；

6.负责分院所属公司董事、监事选派；

7.负责分院管理的干部的招聘、培训、考核及日常管理工作；

8.根据分院员工培训需求，制定年度培训计划，组织实施新员工入职培训、共性技术和业务培训及员工教育培训相关工作；

9.分院后备干部、外派干部、专业技术人才及技能专门人才队伍建设，各类人才培养计划的组织申报及日常管理工作；

10.负责专业技术职务任职资格评审、专业技术职务聘任及专业技术人才信息库管理；

11.负责企业负责人年度薪酬管理工作，负责各单位的工资总额管理工作；

12.分院、新技术公司、分公司薪酬、福利、考勤、社会保险及住房公积金的日常管理；

13.负责分院年度考核工作，指导监督各部门考核工作，同董事会办公室完成高管人员考核等相关工作；

14.负责分院、新技术公司、分公司劳动合同签订、履行、变更、终止（解除）相关工作，劳动纠纷、劳动用工备案、统计相关工作；

15.分院人事档案的建立、接收、保管、转递，档案材料的收集、鉴别、整理、归档，档案信息化等日常管理工作，指导和监督检查所属单位干部人事档案工作及其他相关工作；

16.负责因公出国(境)人员审查及备案人员因私出国(境)的审批、备案，公司管干部因私出国(境)证件管理；

17.部门文书档案的归档、查借阅等管理工作；

18.负责离退休人员日常管理工作；

19.人力资源系统的维护、人员信息的完善等相关工作，统计工作；

20.完成上级及领导交办的其他工作及部门临时性工作。